福利厚生 Welfare

賃貸住居に居住する社員を対象に家賃の30％(上限あり)が支給されます。本人名義の居住家屋を購入、新築、増改築する際には別の手当てが支給されます。

通勤時間が一定の条件を満たす社員が対象となります。新卒入社後5年目までの独身社員は、会社で借り上げている東京都内のマンションに居住することができます（社員の家賃負担：3万円／月）。

勤務時間は8:45～17:30です。フレックス勤務が可能で、ライフスタイルに合わせてフレキシブルに働くことができます。コアタイムは10時～15時です。

メリハリのある効率的な働き方を目指す観点から、半日休暇や15時以降のフレックスタイム取得などを推奨するリフレッシュDayを職場ごとに月2回設定しています。

通信環境など業務遂行に必要な環境が整っている場合、在宅での勤務が可能です。

在宅勤務時に発生する光熱費、自宅における勤務環境整備を補助する目的で、各社員に毎月5,000円を支給します。なお、この手当は在宅勤務実施の有無にかかわらず、全社員に支給されます。

家族の介護目的で、最大10日/年の休暇を取得できます。

家族の介護目的で、合計期間1年間を上限として休職することができます。

介護の初動対応や基礎知識を学ぶセミナーを、社内で定期的に開催しています。全社員が参加可能です。

結婚や出産、育児、介護、配偶者の転勤などを理由とした退職者を対象に、積極的な再雇用を実施。やむを得ない理由で一度会社を離れた社員とのつながりを大切にしています。
詳しくはこちらをご覧ください。

・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・退職金制度（定年60歳・再雇用制度あり）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・東京ガスグループ従業員持株会
・慶弔金制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励金制度
・産業保健制度
・外部カウンセリングサービス